г. Москва, Варшавское ш., д. 125, 12 подъезд, 5 этаж, оф. 529
Форма обратной связи
Имя:
Email:
Сообщение:
Новости
Как повысится безопасность лифтов
08 ноября 2018

Безопасность лифтов повысится за счёт более строгих требований к квалификации работников, обслуживающих лифты, сообщила вице-премьер Татьяна Голикова ...

Проект закона о введении административной ответственности за нарушение правил эксплуатации лифтов
24 сентября 2018

Нарушение норм эксплуатации лифтов и платформ для инвалидов влечет наложение административного штрафа на должностных лиц от двух тысяч до пяти тысяч р...

Команда

Команда профессионалов "НЛ партнерство"

Качественная установка лифтового оборудования подразумевает слаженную работу большой команды специалистов разных специальностей. От стадии выбора, проектирования, дизайна, поставки до установки и технического обслуживания – работающее подъемное оборудование любого вида – результат работы команды профессионалов более чем десяти специальностей.

Штат "НЛ партнерство" состоит из специалистов разных профессий:

менеджеров, логистов, проектировщиков, дизайнеров, инженеров, программистов, строителей, слесарей, механиков и монтажников.

Для того чтобы попасть в нашу сплоченную команду, нужно быть не только специалистом высокого класса, но и обладать определенными личностными качествами. Чувство ответственности, общий уровень культуры, коммуникативная компетентность, личностная, инженерная и корпоративная этика, лояльность, способность быстро принимать решения, работать в команде и направленность на результат – такие же необходимые условия, как и диплом о соответствующем образовании.

Такой подход к подбору кадров более затратный, как по экономическим, так и временным критериям, но именно он позволяет нашим специалистам находить общий язык с самыми разными заказчиками, выполнять работы, связанные с подъемным оборудованием любой сложности и поддерживать формируемый нами корпоративный имидж надежного предприятия, оказывающего квалифицированные услуги.

Руководство компании, в свою очередь, старается обеспечить своим сотрудникам финансовую стабильность, лояльность, возможность обучаться и повышать уровень профессиональной компетенции.